КОЗУЛЬСКАЯ РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА

Краевое государственное бюджетное учреждения здравоохранения

Регистратура: +7 (39154) 2-13-13
Главный врач: +7 (39154) 2-14-46
пгт. Козулька, ул. Свердлова, д. 42

Коллективный договор

Полный текст договора вместе с приложениями вы можете скачать по ссылке

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Коллективный договор краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Козульская районная больница» на 2014–2017 годы, является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в учреждении и заключаемым работниками и работодателем в лице их представителей в целях обеспечения соблюдения трудовых и социальных гарантий работников, создания благоприятных условий деятельности учреждения, стабильности и эффективности его работы, повышения жизненного уровня работников, а также обеспечения взаимной ответственности сторон за выполнение трудового законодательства РФ, иных актов, содержащих нормы трудового права, Отраслевого тарифного соглашения и настоящего договора.

2. Сторонами настоящего коллективного договора являются Работодатель, краевое государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Козульская районная больница», в лице главного врача Дворникова Дмитрия Сергеевича, действующего на основании Устава краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Козульская районная больница» и в рамках трудового законодательства РФ, Работники краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Козульская районная больница», в лице председателя профсоюзной организации – Тархановой Татьяны Витальевны, действующего на основании Трудового законодательства Российской Федерации и Федерального закона от 12.01.1996 №10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», с другой стороны, совместно именуемые «Стороны», заключили настоящий коллективный договор – далее по тексту «Договор».

3. Предметом настоящего Договора является достижение взаимопонимания между сторонами в рамках социального партнерства и предоставление работникам с учетом экономических возможностей учреждения гарантий и льгот, более благоприятных по сравнению с установленными законами нормативно-правовыми актами.

4. В настоящем коллективном договоре воспроизводятся основные положения законодательства о труде, имеющие наибольшее значение для работников и фиксируются дополнительные, по сравнению с действующим законодательством, условия, гарантии и льготы.

5. Приложения к коллективному договору являются неотъемлемой частью Договора и имеют равную с ним юридическую силу.

6. Настоящий коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым законодательством Российской Федерации, законом «О профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности», с Уставом краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Козульская районная больница» и другими нормативными отраслевыми актами и законодательством Российской Федерации.

Настоящий коллективный договор заключается на срок 3 (три) года и вступает в силу со дня его подписания сторонами.

Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников учреждения.

7. Общие обязательства сторон:

В целях обеспечения устойчивой и ритмичной работы краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Козульская районная больница», повышения уровня жизни работников Работодатель обязуется:

- добиваться стабильного финансового положения учреждения;

- выплачивать в полном размере причитающуюся заработную плату в сроки, предусмотренные коллективным договором;

- предоставлять работу, предусмотренную трудовым договором;

- создать безопасные условия труда;

- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

- повышать профессиональный уровень работников;

- реализовывать программы социальной защиты работников и членов семей;

- осуществлять обязательное социальное страхование работников.

8. Работодатель признает Единый Профсоюзный комитет, единственным представителем работников учреждения, уполномочивших его конференцией представлять их интересы в области труда и связанных с ним социально-экономическими отношениями.

9. При принятии решений по социально-трудовым вопросам, работодатель учитывает мнение Профсоюзного комитета и обеспечивает его необходимой информацией и нормативной документацией.

10. В целях защиты социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников учреждения в рамках настоящего коллективного договора Профсоюзный комитет обязуется:

- содействовать укреплению трудовой дисциплины занятости, охране труда, своевременной оплате труда;

- обеспечивать контроль за соблюдением работодателем законодательства о труде Российской Федерации и иных актов, содержащих нормы трудового права, настоящего коллективного договора;

- обеспечивать контроль за созданием работодателем безопасных условий труда.

11. Стороны договорились, что текст Договора должен быть доведен Работодателем до сведения работников после его подписания.

12. Профсоюзный комитет обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать реализации их прав, основанных на настоящем Договоре.

13. Настоящим Договором признается обязанность сторон по обеспечению решения главных задач краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Козульская районная больница»: выполнение работы по медицинскому обслуживанию населения, повышение эффективности и качества работы по медицинскому обслуживанию населения и на этой основе – удовлетворение социальных и экономических интересов сторон.

14. Стороны договорились использовать эффективные методы управления и контроля за медицинским обслуживанием, обеспечивать сохранность имущества, принадлежащего краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Козульская районная больница».

15. Работодатель обязуется создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении краевым государственным бюджетным учреждением здравоохранения «Козульская районная больница».

16. Работодатель обязан в соответствии с настоящим Договором, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

17. Работодатель и работники краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Козульская районная больница», по вине которых нарушаются и не выполняются обязательства, предусмотренные настоящим коллективным договором, несут ответственность в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

18. В соответствии с действующим законодательством для работников краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Козульская районная больница» может устанавливаться:

- пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями,

- шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем,

- рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику,

- неполная рабочая неделя.

19. Работодатель обязуется обеспечивать нормальную продолжительность рабочего времени:

- для медицинских работников – сокращенную продолжительность рабочего времени в соответствии со ст. 350 ТК РФ и Постановлением Правительства РФ от 14.02.2003 г. № 101;

- для водителей автомобилей – в соответствие с Приказом Минтранса РФ от 20.08.2004 № 15 «Об утверждении положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей»;

- для остальных работников - 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ);

- для работников, являющихся инвалидами I и II групп не более 35 часов в неделю;

- для женщин, работающих в сельской местности (фельдшерско-акушерские пункты, Балахтонская врачебная амбулатория, Жуковская врачебная амбулатория) - 36 часов в неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена иными законодательными актами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы (Постановление Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990 № 298/3-1 "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе").

20. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

- для работников в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю;

- для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю;

- для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю;

- для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в зависимости от занимаемой должности и (или) специальности с учётом права на сокращённую 36, 33, и 30 часовую рабочую неделю в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 14.02.2003 №101 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности», устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени.

21. Нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на:

- 16 часов в неделю - для работников в возрасте до 16 лет;

- 5 часов в неделю - для работников в возрасте от 16 до 18 лет;

- 5 часов в неделю - для работников, являющихся инвалидами 1 или II группы;

- 4 часа в неделю – для женщин, работающих в сельской местности (фельдшерско-акушерские пункты, Балахтонская врачебная амбулатория, Жуковская врачебная амбулатория);

- 1 час – для всех работников в день или смену, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню в соответствии с Постановлением Правительства «О переносе выходных» в соответствующем году.

22. Отдельным категориям работников, указанным в статье 93 ТК РФ, по их просьбе устанавливается неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.

23. Об установлении неполного рабочего времени, работники предупреждаются за 2 месяца. Профсоюзному комитету предоставляется полная информация об объективной необходимости изменения режима работы в связи с изменением организационных условий труда. Режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели может вводиться на срок до шести месяцев. Отмена данного режима работы производится с учетом мнения Профсоюзного комитета.

24. На отдельных работах, где по условиям рабочего процесса не может быть соблюдена для отдельных категорий ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается (по согласованию с профсоюзным комитетом) введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (год) не превышала нормального числа рабочих часов.

25. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации.

26. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие. Работа в течение двух смен подряд запрещается.

27. Работодатель может эпизодически привлекать работников к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени, то есть устанавливать ненормированный рабочий день (статья 101 ТК РФ). Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем приведен в Приложении № 1 к настоящему договору.

28. Привлечение работника к работе в выходной день осуществляется в соответствии со статьей 113 ТК РФ.

29. К работе в ночное время (с 22-00 до 6-00 часов) не привлекаются беременные женщины, инвалиды, работники, не достигшие 18 лет. Порядок привлечения к работе в ночное время определяется статьей 96 ТК РФ. Женщины, имеющие детей до 3 лет, работники, имеющие детей-инвалидов, также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей, в соответствии с медицинским заключением, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

ВРЕМЯ ОТДЫХА

30. Работники краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Козульская районная больница» пользуются ежегодным отпуском, продолжительность которого устанавливается в каждом конкретном случае при заключении трудового договора, при этом ежегодный отпуск не может быть менее 28 календарных дней, а для работников в возрасте до 18 лет отпуск не может быть менее 31 календарного дня. Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются в соответствии со статьей 122 ТК РФ.

31. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях предоставляются всем работникам — 8 календарных дней (Закон РФ от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях).

32. Ежегодные дополнительные отпуска врачам-терапевтам участковым; врачам-педиатрам участковым, врач общей врачебной практики (семейным врачам), медицинским сестрам участковым, медицинским сестрам врача общей практики (семейного врача) - за непрерывную работу в этих должностях свыше трех лет — дополнительно 3 календарных дня (Постановление Правительства СССР от 22.09.1977 N 870).

33. Ежегодные дополнительные отпуска за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

- работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда – 7 календарных дней (Приложение № 14 к настоящему договору);

- работникам с ненормированным рабочим днем — от 3 до 8 календарных дней (Приложение № 2 к настоящему договору).

34. В соответствии со ст. 128 ТК РФ и ст. 263 ТК РФ работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

35. Работодатель предоставляет работникам дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в следующих случаях:

- в связи с рождением или усыновлением ребенка – 3 (три) календарных дня;

- в связи с бракосочетанием работника – 3 (три) календарных дня;

- в связи со смертью родственников (супруга(и), ребенка, родителей, родных братьев и сестер, бабушки и дедушки, внука(внучки)) - 3 (три) календарных дня;

- «1 сентября» работникам, воспитывающим учащихся общеобразовательных учреждений среднего (полного) общего образования (1-4 классы) - 1 (один) календарный день – одному из работников, если оба родителя являются работниками краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Козульская районная больница»;

- работникам, имеющим двух или более детей в возрасте до 14 лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокой матери воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери, предоставляется ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы в удобное для них время до 14 календарных дней (ст.263 ТК РФ).

36. Отпуска женщинам по беременности и родам предоставляются в соответствии со ст. 255 ТК РФ.

37. Предоставление отпусков по уходу за ребенком осуществляется в соответствии со ст. 256 ТК РФ.

38. Отпуска работникам, усыновившим ребенка, предоставляются согласно ст.257 ТК РФ.

39. По соглашению с работником, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

40. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия, в соответствии со ст.125 ТК РФ.

41. Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, с письменного согласия работника, можно заменять денежной компенсацией, при наличии экономии фонда оплаты труда. Не допускается замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам, работникам в возрасте до 18 лет, а также работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 126 ТК РФ).

42. В соответствии со ст. 262 ТК РФ предоставляются дополнительные выходные дни - одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет - 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из названных лиц, либо разделены ими между собой по своему усмотрению.

43. В соответствии с Постановлением Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990 № 298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе» женщинам, работающим в фельдшерско-акушерских пунктах, Жуковской врачебной амбулатории, Балахтонской врачебной амбулатории, по их желанию предоставляется отпуск без сохранения заработной платы на один день в месяц.

44. Перерывы в течение рабочего дня (смены) для отдыха и питания работнику должен быть предоставлен продолжительностью не менее 60 минут, который в рабочее время не включается (ст. 108 ТК РФ).

45. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым ежегодно с учетом мнения Профсоюзного комитета, не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

ОПЛАТА ТРУДА

46. Работодатель обязуется:

- производить выплату заработной платы в денежной форме (рублях) ст.131 ТК РФ на банковские счета работников;

- производить выплату заработной платы 11 и 25 числа каждого месяца. При совпадении дня выплаты с нерабочим днем выплату заработной платы производить накануне (ст. 136 ТК РФ). Подтверждением факта зачисления заработной платы на счета сотрудников является отметка банка на реестре на зачисление заработной платы.

- обеспечить извещение в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся за соответствующий расчетный период. Для этих целей всем работникам ежемесячно выдавать расчетные листки, отражающие составные части заработной платы, размеры и основания удержаний, общую сумму денежных средств, подлежащих выплате (ст. 136 ТКРФ). Форма расчетного листка, приводится в Учетной политике Учреждения на соответствующий финансовый год.

47. Оплата труда работников краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Козульская районная больница» производится в соответствие с окладами, соответствующими профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ) и для отдельных должностей, не включенных в ПКГ. Размер окладов устанавливается в соответствие с Постановления Правительства Красноярского края от 01.12.2009г. № 619-п «Об утверждении примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Красноярского края».

48. Должностные оклады немедицинским работникам устанавливаются в пределах диапазона квалификационных уровней и подуровней по соответствующей должности по результатам аттестации специалиста (внутренней и внешней). Аттестация работников проводится в соответствие с Положением об аттестации согласованным с профсоюзным органом краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранении «Козульская районная больница». Аттестации подлежат работники, отработавшие не менее 12 месяцев в Учреждении. До проведения аттестации работники по оплате труда относятся к минимальному квалификационному подуровню (уровню).

49. Заработная плата исчисляется в соответствии с Положением об оплате труда работников краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Козульская районная больница», согласованного с представительным органом работников краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Козульская районная больница» и министерством здравоохранения красноярского края.

50. Порядок оплаты труда за оказание платных медицинских услуг, а также медицинских услуг сверх базовой программы обязательного медицинского страхования определяется отдельными положениями, согласованными с выборным представительным органом работников.

51. Работникам устанавливаются надбавки за опыт работы в соответствие с Приложением №2 к Положению об оплате труда краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Козульская районная больница». Данная надбавка устанавливается к окладу по основной должности, окладу по внутреннему и внешнему совместительству. Установление данной надбавки к другим надбавкам и доплатам не допускается.

52. Работникам устанавливается надбавка к должностным окладам за работу с тяжелыми, вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда в соответствие с Приложением №1 к Положению об оплате труда краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Козульская районная больница». Данная надбавка устанавливается к окладу по основной должности, окладу по внутреннему и внешнему совместительству. Установление данной надбавки к другим надбавкам и доплатам не допускается. Надбавка начисляется за фактически отработанное время в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях труда.

53. Работникам, которые более 50% рабочего времени проводят за дисплеем ЭВМ по итогам проведения аттестации рабочих мест, устанавливается надбавка в размере 12% тарифной ставки (оклада) по итогам аттестации рабочих мест (специальной оценки условий труда). Перечень должностей работников, имеющих право на указанное повышение, в том числе за работу в разных условиях вредности или опасности, указан в Приложении №3 к настоящему коллективному договору.

54. Выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, при работе в ночное время (с 22 до 6 часов) устанавливается в соответствие с Приложением №3 Положения об оплате труда краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Козульская районная больница».

55. Работникам, совмещающим другие должности (профессии), исполняющим обязанности временно отсутствующих работников, без освобождения от своей основной работы, производится доплата:

- за совмещение профессий (должностей), выполнение работником наряду со своей основной работой, дополнительной работы по другой вакантной должности, в пределах фонда заработной платы;

- исполнение врачами, средним медицинским персоналом, младшим медицинским персоналом и прочим персоналом обязанностей временно отсутствующих врачей, средних медицинских работников, младших медицинских работников и прочих работников (вследствие болезни, командировки, очередного и ученического отпуска и т.д.) оплачивается по должности отсутствующего работника, либо исходя из разницы в окладах, в пределах фонда заработной платы;

- доплата за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ по вакантным должностям, в пределах фонда заработной платы.

Размер доплат и условия их выплаты устанавливаются по соглашению работодателя с работником. Соглашение оформляется приказом руководителя.

56. Работодатель устанавливает доплату 30% к минимальному должностному окладу специалиста за работу в сельской местности. Перечень структурных подразделений и должностей, которым устанавливается данная доплата, приведен в Приложении № 4 к настоящему коллективному договору.

57. Работникам в соответствие со статьей 105 ТК РФ может устанавливаться режим работы с разделением рабочего дня на части с перерывом на два и более часов. Перечень подразделений и должностей, которым может устанавливаться данный режим работы, приведен в Приложении № 5 к настоящему коллективному договору. При разделении рабочего дня на части сотрудникам устанавливается доплата в размере 30% минимального должностного оклада, установленного сотруднику.

58. Оплата сверхурочных часов производится в соответствии со статьей 152 ТК РФ и производится из расчета: в полуторном размере за первые два часа; в двойном размере за последующие часы с учетом установленных надбавок за работу в опасных для здоровья, вредных и тяжелых условиях труда, за опыт работы, за квалификационную категорию, а также выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, интенсивности и высокие результаты работы, качество выполняемых работ. Оплата сверхурочные производится один раз в год по итогам работы за год.

59. Работникам, замещающим должности водителей грузовых, легковых и санитарных машин за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, при выполнении работы с ненормированным рабочим днем устанавливается доплата в размере 25% от минимального оклада, установленного соответствующему специалисту.

60. Работодатель, по своему усмотрению, при наличии средств имеет право (в соответствии со ст. 144 ТК РФ, ст. 135 ТК РФ): устанавливать иные выплаты стимулирующего характера в соответствии с Положением об оплате труда работников КГБУЗ «Козульская РБ».

61. Оплата труда при замещении временного отсутствующего работника, совмещении профессий, расширении зоны обслуживания без освобождения от основной должности производится за фактически выполненный объем работы без учета повышения оклада за работу в опасных для здоровья, вредных и тяжелых условиях труда, выплаты за опыт работы, повышения за квалификационную категорию, выплаты за работу в сельской местности, выплаты за работу в условиях отклоняющихся от нормальных. Указанные надбавки устанавливаются в пределах вакантных штатных единиц, из расчета 1 вакантная штатная единица – доплата 100 (сто) процентов соответствующего должностного оклада. При выполнении работ разной квалификации процентная надбавка устанавливается к должностному окладу замещаемой (совмещаемой) должности.

62. Работа в нерабочий праздничный день и выходной день оплачивается в двойном размере с учетом установленных выплат за работу в опасных для здоровья, вредных и тяжелых условиях труда, за опыт работы, за квалификационную категорию, а также выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, интенсивности и высокие результаты работы, качество выполняемых работ.

По желанию работника за работу в выходной день и нерабочий праздничный день предоставляется другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий (праздничный) день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

63. Для обеспечения непрерывного режим работы стационара и оказание медицинской помощи в любое время суток и дней недели, формируется специальный фонд для оплаты работы (дежурств по стационару, дежурств на дому, экстренных вызовов), выполняемой сверх месячной нормы рабочего времени.

Для врачей, среднего и младшего медицинского персонала (младшей медицинские сестры (санитарки) операционной) вводятся дежурства на дому, согласно графику, утвержденному руководителем учреждения и согласованному с представительным органом работников.

Дежурство на дому - пребывание медицинского работника медицинской организации дома в ожидании вызова на работу (для оказания медицинской помощи в экстренной или неотложной форме).

Дежурство по стационару – работа в приемном покое Учреждения. Оплата производится пропорционально отработанному времени исходя из оклада с учетом установленных выплат за работу в опасных для здоровья, вредных и тяжелых условиях труда, за опыт работы, за квалификационную категорию, а также выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, интенсивности и высокие результаты работы, качество выполняемых работ

Указанные дежурства вводятся с согласия работника за пределами нормы рабочего времени как по основной, так и по совмещаемой должностям. Дежурства на дому не являются сверхурочной работой.

Время, затраченное на дежурство на дому, как в дневное, так и в ночное время, учитывается как полчаса за каждый час дежурства. Оплата производится из расчета минимального размера оклада соответствующей специальности с учетом повышения за квалификационную категорию и без учета других надбавок и доплат (за исключением надбавок и доплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями).

В случае вызова работника в период дежурства в учреждение, для оказания экстренной медицинской помощи время, затраченное работником на оказание медицинской помощи, оплачивается из расчета минимального оклада с учетом выплат за квалификационную категорию, выплат за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, выплат за опыт работы в полном объеме (фактически отработанные часы), с учетом времени переезда (в обычные дни недели - в одинарном размере, в выходные и нерабочие праздничные дни - в двойном размере).

Выплата за работу в ночное время, в период дежурства на дому, производится только в случае вызова работника в учреждение для оказания экстренной медицинской помощи из расчета минимального оклада соответствующей специальности, без учета выплат за квалификационную категорию, выплат за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, выплат за опыт работы по занимаемой должности за время, затраченное работником на оказание медицинской помощи в полном объеме (фактически отработанные часы), с учетом времени переезда. Вызовы работника в учреждение во время дежурства на дому для оказания экстренной медицинской помощи сверхурочной работой не считаются.

Перечень должностей, для которых может устанавливать дежурство на дому, приведен в Приложении №6 к настоящему договору.

64. За работниками, направляемыми на курсы повышения квалификации с отрывом от основной работы, сохраняется средняя заработная плата. В связи с дефицитом медицинских кадров в целях повышения заинтересованности персонала в обучении, средний заработок сохраняется как по основной, так и по совмещаемой должностям.

65. Оплата труда работников, привлекаемых к выполнению государственных обязанностей, а именно выполнение трудовой функции в призывной комиссии, производится исходя из среднего заработка. Расчетный период в данном случае принимается 12 месяцев, предшествующих месяцу выполнения трудовой функции в призывной комиссии.

66. Исчисление средней заработной платы для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска производится в соответствии со ст. 139 ТК РФ и Порядком исчисления среднего заработка, утверждаемого Правительством РФ.

67. Оплату отпуска производится не позднее, чем за 3 дня до его начала (ст. 136 ТК РФ).

68. При решении вопросов реализации трудовых прав работников производятся взаимные консультации и учитывается мнение Профсоюзного комитета.

ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ

69. Обязанности работодателя по обеспечению охраны труда и здоровья. Работодатель:

- создает на паритетной основе из представителей работодателя и Профсоюзного комитета комиссию по охране труда, выделяет помещение, обеспечивает необходимой нормативно-технической документацией, организует обучение членов комиссии по охране труда, за счет средств учреждения или за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации;

- организует контроль за состоянием условий труда на рабочих местах;

- обеспечивает безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;

- обеспечивает беспрепятственный допуск должностных лиц органов государственного управления охраной труда, органов государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда, органов Фонда социального страхования Российской Федерации, а также представителей органов профсоюзного контроля в целях проведения проверок условий и охраны труда в учреждении и расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

- ведет учет и проводить анализ производственного травматизма, аварий на производственных объектах и профзаболеваний в учреждении, совместно с Представительным органом разрабатывает и контролирует выполнение мероприятий по предупреждению;

- обеспечивает участие Профсоюзного комитета в расследовании аварий, несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Об авариях, групповых тяжелых и несчастных случаях со смертельным исходом в течение суток информирует территориальное объединение профсоюзов, обеспечивает участие их представителей в составе комиссий по расследованию аварий и несчастных случаев. Представляет информацию в соответствующие профсоюзные органы о выполнении мероприятий по устранению причин аварий, несчастных случаев в установленные сроки;

- несет материальную ответственность за вред, причиненный здоровью работника увечьем, профессиональным заболеванием, либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей в соответствии с действующим законодательством;

- обеспечивает за счет собственных средств обязательные медицинские осмотры (обследования) работников в соответствии с действующим законодательством, а также внеочередные медицинские осмотры (обследования) работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, в соответствии с утвержденным контингентом сотрудников во вредных или тяжелых условиях труда, или подлежащие обязательному предварительному (периодическому) медицинскому осмотру;

- обеспечивает приобретение и выдачу сертифицированного молока или других равноценных пищевых продуктов работниками, занятыми на работах с вредными условиями труда. Выдача молока или других равноценных продуктов производится работникам, занимающим должности, предусмотренные в перечне, указанном в Приложении №7 к настоящему коллективному договору;

- обеспечивает приобретение и выдачу сертифицированных смывающих и обезвреживающих средств. Выдача смывающих и обезвреживающих средств, производится работникам, занимающим должности, предусмотренные в перечне согласно Приложения № 8 к настоящему коллективному договору;

- обеспечивает приобретение и выдачу сертифицированных спецодежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты. Контролирует правильное их использование, обеспечивает их ремонт, стирку (чистку), бесплатно обеспечивает работников мылом, смывающими и обезвреживающими средствами. Выдача спецодежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, производится работникам, занимающим должности, предусмотренные в перечне, согласно Приложения №9 к настоящему коллективному договору;

- ежегодно выполняет в установленные сроки, запланированные мероприятия по подготовке учреждения к работе в зимних условиях, ремонту помещений;

- обеспечивает обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

- обеспечивает проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующим выполнением, в установленные сроки, запланированных мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда;

- обеспечивает разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса РФ для принятия локальных нормативных актов;

- обеспечивает выполнение предписаний должностных лиц федеральных органов исполнительной власти, уполномоченных на проведение государственного надзора и контроля, и рассмотрение представлений органов общественного контроля в установленные Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами сроки;

- обеспечивает обучение лиц, поступающих на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов и проведение их периодического обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в период работы (ст. 225 Трудового кодекса РФ).

70. Обязанности работника по обеспечению охраны труда и здоровья. Работник обязан:

- соблюдать требования охраны труда;

- правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

- проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;

- немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);

- проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), а также проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами (ст. 214 Трудового кодекса РФ).

ГАРАНТИИ В ОБЛАСТИ ЗАНЯТОСТИ

71. Работодатель и Профсоюзный комитет обязуются совместно разрабатывать планы обеспечения занятости и меры по социальной защите работников, увольняемых в результате реорганизации, ликвидации учреждения, сокращение штатов или численности работников.

72. Работодатель обязуется все вопросы, связанные с изменением структуры учреждения, реорганизацией, а также сокращением численности и штата, рассматривать предварительно с участием Профсоюзного комитета.

73. Работодатель обязуется при увольнении работников в связи с ликвидацией учреждения, сокращением численности или штата:

- издавать приказы с указанием причин и сроков увольнения, а также о создании комиссии, занимающейся вопросами высвобождения;

- не позднее, чем за два месяца персонально предупреждать работников о предстоящем увольнении под расписку;

- выплачивать увольняемым работникам выходное пособие в порядке и размере, предусмотренном действующим на момент увольнения законодательством;

- предварительно (не менее чем за три месяца) письменно сообщать профсоюзному комитету о возможном массовом увольнении работников, информировать о его причинах, числе и категориях трудящихся, которых оно может коснуться, о сроке, в течение которого намечено осуществить расторжение трудовых договоров с работниками.

74. Работодатель обязуется принимать следующие меры по содействию занятости:

- оформлять досрочный выход на пенсию лиц предпенсионного возраста;

- после предупреждения работников о предстоящем увольнении подбирать работу в учреждении по их профессии, специальности, квалификации, а при ее отсутствии - другую работу, в том числе нижеоплачиваемую или требующую переобучения;

- с учетом мнения Профсоюзного комитета вводить режим неполного рабочего времени срок до шести месяцев в целях предотвращения массовых увольнений работников и сохранения рабочих мест;

- обеспечить предоставление работы по специальности выпускникам учебных заведений - молодым специалистам, прибывшим для работы в учреждение по их предварительным договорам или заявкам.

75. Реализовать принцип непрерывного повышения квалификации.

76. При проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работников вследствие недостаточной квалификации (п. 3 ст. 81 ТК РФ), в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включать представителя Профсоюзного комитета.

77. Профсоюзный комитет обязуется обеспечить защиту социальных гарантий трудящихся в вопросах занятости, приема на работу, увольнении, предоставления льгот и компенсаций, предусмотренных действующим законодательством и настоящим коллективным договором.

ОБЕСПЕЧЕНИЕ НОРМАЛЬНЫХ УСЛОВИЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗНОГО КОМИТЕТА

78. Профсоюзный комитет должен осуществлять контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора и требовать устранения выявленных нарушений.

79. Для обеспечения условий деятельности Профсоюзного комитета Работодатель на безвозмездной основе предоставляет ему возможность использования помещений и офисного оборудования, принадлежащих Работодателю на праве собственности или оперативного управления, для проведения заседаний и встреч, а также предоставляет возможность размещения информации в доступном для всех работников месте.

80. Члены Профсоюзного комитета, не освобожденные от основной работы, освобождаются от нее для участия в качестве делегатов созываемых профессиональными и не профессиональными союзами съездов, конференций, а также для участия в работе их выборных органов с сохранением заработной платы.

Членам Профсоюзного комитета, не освобожденным от основной работы, членам созданных комиссий предоставляется свободное от работы время (по согласованию с администрацией) с сохранением средней заработной платы для выполнения общественных мероприятий в интересах коллектива учреждения.

81. Обеспечивает гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом РФ для работников, входящих в состав профсоюзного комитета и не освобожденных от основной работы, освобожденным профсоюзным работникам, избранным в профсоюзный комитет (ст. 374,375,376 ТК РФ).

ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ПРОФСОЮЗНОГО КОМИТЕТА

82. Взаимодействовать с Работодателем, руководствуясь принципами социального партнёрства, уважения взаимных интересов Сторон.

83. Мобилизовывать Работников на достижение стратегических целей учреждения, выполнение объёмных и качественных показателей работы, создание благоприятного социального климата в трудовом коллективе.

84. Осуществлять защиту экономических и профессиональных интересов Работников, контроль за соблюдением нормативных правовых актов Российской Федерации, локальных нормативных актов Работодателя, оказывать Работникам (при необходимости) бесплатную юридическую помощь.

85. Не допускать трудовых конфликтов по вопросам, включённым в настоящий коллективный договор, при условии их выполнения.

86. Осуществлять профсоюзный контроль за состоянием охраны труда, представлять интересы пострадавших Работников при расследовании несчастных случаев и профессиональных заболеваний, связанных с исполнением трудовых обязанностей, оказывать необходимую консультативную помощь по вопросам охраны труда и здоровья Работников.

87. Вносить предложения и участвовать в разработке и согласовании норм и правил по охране труда, программ по охране труда, быта и здоровья Работников.

88. Оказывать содействие Работодателю в проведении мероприятий по сохранению жизни и здоровья Работников в процессе деятельности учреждения, продлению их профессионального долголетия.

89. Проводить среди Работников разъяснительную работу по выполнению обязанностей в области охраны труда.

90. Участвовать в установлении причин возникновения профессиональных заболеваний, расследовании несчастных случаев на производстве и принятии решений по установлению степени вины потерпевших в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.

91. Оказывать содействие Работодателю в проведении культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы, организации детского оздоровления и отдыха, повышении эффективности функционирования объектов социальной сферы учреждения.

92. Проводить информационно-разъяснительную работу по вопросам негосударственного пенсионного обеспечения, обязательного пенсионного страхования, получения и возможностей использования материнского (семейного) капитала, реализации жилищной политики, настоящего Договора, системы социальной поддержки персонала, корпоративного социального пакета.

93. Участвовать в нормотворческой деятельности Работодателя в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

94. Отстаивать корпоративные интересы Работников и Работодателя на федеральном, региональном и муниципальном уровнях.

95. Давать рекомендации Работодателю по вопросам обеспечения режима труда и отдыха Работников, соблюдения графика отпусков в части периодичности их предоставления и продолжительности.

96. Оказывать содействие Работодателю при взаимодействии с федеральными органами государственной власти по вопросам возмещения средств из бюджетов Фонда обязательного медицинского страхования и Фонда социального страхования.

97. Организовывать участие Работником на дне благоустройства территории краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Козульская районная больница» не более 10 часов в году, во внерабочее время.

ОБЕСПЕЧЕНИЕ СОЦИАЛЬНЫХ ГАРАНТИЙ РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЯ

98. Работодатель обязуется:

- обеспечить права работников на обязательное социальное страхование;

- своевременно перечислять денежные средства в страховые фонды (медицинского, социального, пенсионного страхования) в размерах, определенных законодательством РФ;

- своевременно и достоверно оформлять сведения о стаже и заработной плате работников для предоставления их в пенсионные фонды, в установленные сроки предоставлять органам Пенсионного фонда РФ достоверные сведения о застрахованных лицах, работающих в учреждении, получать страховые свидетельства государственного пенсионного страхования;

- обеспечить сохранность архивных документов, дающих право работникам на оформление пенсии, инвалидности, получение дополнительных льгот;

- обеспечить информирование работников о степени риска повреждения здоровья на рабочем месте;

- совместно с Профсоюзным комитетом вести учет нуждающихся в предоставлении жилья и улучшении жилищно-бытовых условий;

- решать вопрос о целесообразности выделения денежных средств на страхование профессиональной ответственности и профессиональных рисков, иные виды дополнительного страхования работников, на мероприятия, направленные на оздоровление работников, на мероприятия, направленные на повышение профессиональных компетенций сотрудников.

РАЗРЕШЕНИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ

99. Стороны признают, что при решении трудовых споров в рамках заключенного коллективного договора следует избегать конфронтационной тактики, спорные вопросы, не регламентируемые коллективным договором, разрешать только путем переговоров. Неурегулированные разногласия между работниками и работодателем по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора разрешаются в порядке, предусмотренном трудовым кодексом Российской Федерации.

100. Работодатель и Профсоюзный комитет пришли к взаимной договоренности о том, что в случае возникновения спора или принятие одной из сторон решения по вопросу, отнесенному к совместной компетенции либо по согласованию сторон, с нарушением установленного порядка в течении 7 календарных дней после выдвижения претензии одной из сторон, проводятся взаимные консультации. Результаты консультаций оформляются протоколом. В случае недостижения взаимоприемлемого решения спор разрешается в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ.

101. Работники принимают на себя обязательства в период действия настоящего Договора, при условии его выполнения, не конфликтовать по трудовым спорам, не использовать забастовку, как метод давления на Работодателя. В случае нарушения этого обязательства Работодатель вправе применить меры, предусмотренные для нарушителей трудовой дисциплины.

102. Работники краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Козульская районная больница», в случае возникновения индивидуального трудового спора, связанного с трудовой деятельностью, самостоятельно или с участием представляющего их интересы профсоюзного комитета, осуществляют урегулирование разногласий в следующем порядке:

- первое - обращение к руководителю подразделения;

- второе - обращение к соответствующему заместителю главного врача;

- третье - обращение к главному врачу;

- индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

Принятые на этих этапах решения не должны противоречить действующему законодательству о труде и настоящему коллективному договору. Принятие настоящей процедуры урегулирования разногласий не лишает работника права разрешить спор в соответствии с действующим законодательством РФ.

103. В случае возникновения споров при невыполнении принятых обязательств по настоящему коллективному Договору и нарушении действующего законодательства о труде РФ, споры разрешаются в соответствии с ТК РФ, иными нормативными правовыми актами РФ и нормативно-правовыми актами Красноярского края.

ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

104. Настоящий коллективный Договор вступает в силу с момента его подписания и действует в течение всего срока. За три месяца до окончания срока действия Договора стороны обязуются приступить к переговорам о заключении Коллективного Договора на новый срок.

105. Продолжительность переговоров не должна превышать:

- трех месяцев при заключении нового коллективного договора;

- одного месяца при внесении изменений и дополнений в Договор.

106. Для ведения переговоров по разработке проекта нового коллективного договора Работодатель и Работники создают совместную комиссию на паритетной основе.

107. Коллективный договор в течение семи дней со дня подписания направляется Работодателем, представителем Работодателя на уведомительную регистрацию в орган по труду. Вступление Договора в силу не зависит от факта их уведомительной регистрации.

108. Администрация обязуется издавать приказы по учреждению регламентирующие выполнение основных положений настоящего коллективного договора.

109. Условия настоящего коллективного договора, пришедшие в несоответствие с принятыми в течение его действия законодательными и иными нормативными актами РФ, приводятся сторонами в соответствие с указаниями нормативными актами со дня введения их в действие.

110. Изменения и дополнения в настоящий коллективный договор вносятся по письменному соглашению сторон в соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации.

111. Контроль за исполнением настоящего Договора осуществляют стороны, подписавшие его. Работодатель раз в год отчитывается о выполнение Договора на собрании работников краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Козульская районная больница». С отчетом выступают первые уполномоченные лица обеих Сторон, подписавшие Договор.

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О КОЛЛЕКТИВНЫХ ДОГОВОРАХ И СОГЛАШЕНИЯХ

112. Стороны, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных коллективным договором, соглашением, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены федеральным законом.

113. Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения осуществляется сторонами социального партнерства, их представителями, соответствующими органами по труду.

114. При проведении указанного контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу, а также соответствующим органам по труду необходимую для этого информацию не позднее одного месяца со дня получения соответствующего запроса.

ОБЕСПЕЧЕНИЕ СОБЛЮДЕНИЯ ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ

115. Работодатель обеспечивает в полном объеме реализацию мероприятий по пожарной безопасности в соответствии с требованиями законодательства:

- организует безусловное выполнение предписаний территориальных органов Государственного пожарного надзора МЧС России;

- обеспечивает нормативным количеством противопожарного оборудования, первичных средств пожаротушения, спасения людей, индивидуальных средств фильтрующего действия для защиты органов дыхания, сертифицированных в области пожарной безопасности;

- разрабатывает схемы и инструкции по эвакуации людей, оборудования и материальных ценностей на случай пожара;

- доводит схемы и инструкции по эвакуации до персонала и пациентов;

- организует и проводит тренировки по эвакуации людей не реже одного раза в полугодие;

- организует и проводит изучение "Правил пожарной безопасности при эксплуатации зданий и сооружений учреждений здравоохранения;

- организует наглядную агитацию и пропаганду, направленных на обеспечение пожарной безопасности, обеспечивает постоянную и повсеместную борьбу с курением, разрабатывает и реализует планы проведения профилактической работы;

- осуществляет систематические осмотры территории по обеспечению на ней пожаробезопасной обстановки (захламленность, разведение костров, складирование строительных материалов во дворе, на участке, прилегающим к зданию), готовит приказ о запрещении разведения костров и пользования открытым огнем в зданиях КГБУЗ «Козульская РБ»,

116. Профсоюзный комитет:

- организует проведение мероприятий по контролю за выполнением требований пожарной безопасности, при этом обращает особое внимание на наличие и исправность автоматических средств обнаружения и оповещения о пожаре, первичных средств пожаротушения, состояния путей эвакуации людей;

- принимает участие в работе комиссии по проверке на практическую готовность работников, к действиям при возникновении пожара;

- организует и осуществляет проверки наличия и порядка ведения документации, направленной на обеспечение пожарной безопасности: наличие приказов, инструкций, учет журналов инструктажа по пожарной безопасности.

117. Стороны договорились:

- по результатам проверки совместно корректировать и отработать планы эвакуации на случай возникновения пожаров;

- содействовать выполнению представлений по устранению выявленных в ходе проверок нарушений требований пожарной безопасности;

- совместно осуществлять меры по внедрению новых эффективных средств.